Congé de proche aidant

Congé de deuil Tout savoir sur le congé de deuil Définition du dispositif Tout travailleur salarié ayant perdu un enfant de moins de 25 ans ou une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, peut prétendre à un congé de deuil de huit jours.  à noter La durée de ce…

Congé de solidarité familiale Tout savoir sur le congé de solidarité familiale Définition du dispositif Le congé de solidarité familiale permet à un salarié de réduire ou de suspendre temporairement son activité professionnelle pour accompagner un proche dans ses derniers moments. Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf dispositions conventionnelles ou décision unilatérale plus favorable. En…

Le congé pour décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacs Définition du dispositif Lors du décès de son frère ou de sa sœur, le salarié peut prendre un congé de 3 jours ouvrables minimum.La rémunération du salarié est maintenue durant ce congé et celui-ci n’est pas déduit du nombre de…

le congé pour décès d’un père ou d’une mère Définition du dispositif Lors du décès de son père ou de sa mère, le salarié peut prendre un congé de 3 jours ouvrables minimum. La rémunération du salarié est maintenue durant ce congé et celui-ci n’est pas déduit du nombre de jours de congés payés annuels. Notre conseil Il est possible…

le don de jours de repos Tout savoir sur le don de jours de repos Définition du dispositif Le don de jours de repos permet à un salarié de céder, de manière anonyme, certains de ses jours de repos acquis mais non pris, à un collègue de travail proche aidant ou dont un enfant est…