Le congé de présence parentale

Le congé de présence parentale

le congé de présence parentale Définition du dispositif Le congé de présence parentale permet au salarié de s’occuper d’un enfant à sa charge et dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants, tout en bénéficiant d’une allocation journalière. Ce congé prend la forme d’une réserve de 310 jours ouvrés de congé…

Le congé sans solde
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Le congé sans solde

Le congé sans solde Tout savoir sur le congé sans solde Définition du dispositif Le congé sans solde permet à tout salarié (ex : un procheaidant ou un salarié malade)de pouvoir s’absenter de l’entreprise pour convenances personnelles. Le salarié est libre de consacrer le temps du congé aux activités de son choix. N’étant pas règlementé par…

Congé de solidarité familiale

Congé de solidarité familiale

Congé de solidarité familiale Tout savoir sur le congé de solidarité familiale Définition du dispositif Le congé de solidarité familiale permet à un salarié de réduire ou de suspendre temporairement son activité professionnelle pour accompagner un proche dans ses derniers moments. Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf dispositions conventionnelles ou décision unilatérale plus favorable. En…

Congé pour annonce de la survenue d’un handicap

Congé pour annonce de la survenue d’un handicap

Le congé pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant Définition du dispositif Le salarié a droit à un congé pour l’annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer chez son enfant. Ce congé est d’une durée de 2 jours ouvrables rémunérés par l’employeur. Toutefois,…